Curieux d'en savoir plus sur Mélodie ?
Entre intégration, ambitions et premiers projets, elle nous partage ses impressions et sa vision pour les mois à venir.
Peux-tu te présenter en quelques mots et nous raconter ton parcours avant de rejoindre Dynapps France ?
Après un cursus universitaire en psychologie et sociologie, j'ai eu l'opportunité en 2019 d'occuper un poste où je devais recruter, c'est ce qui m'a lancée vers les métiers des RH.
J'ai alors repris un Bachelor puis un Master Spécialisé en RH pour valoriser mon parcours et occuper des postes de Chargée de Recrutement dans le milieu qui m'intéressait : l'IT.
Qu’est-ce qui t’a motivée à rejoindre Dynapps et qu’est-ce qui t’a séduite dans le projet ?
En découvrant l'opportunité chez Dynapps FR, j'ai tout de suite adhéré aux valeurs de l'entreprise et à sa vision (entre autres, la relation de confiance avec les collaborateur.ices, l'équilibre vie pro/vie perso qui est très respecté et mis en avant…).
Je trouve également la solution Odoo particulièrement intéressante : en pleine expansion, elle représente pour moi une belle opportunité d’apprentissage et de contribution.
Ce qui m'a aussi séduite dans le projet, c'est la possibilité d'apporter sa pierre à l'édifice, de co-construire avec l'équipe (nouvelles pratiques ou process, améliorer l'existant, proposer des nouveautés, etc.)
Quelles sont tes premières impressions après un mois au sein de l’équipe ?
Après un mois au sein de l’équipe, mes premières impressions se confirment ! On ressent pleinement la motivation et la cohésion de l’équipe, ainsi que la confiance qui lui est accordée.
Les modalités de travail flexibles permettent à chacun·e de trouver son équilibre, et la communication avec les managers me semble à la fois simple, ouverte et fluide.
"Ma mission principale dans les mois à venir restera principalement axée sur le recrutement : faire grandir l'équipe et accueillir de nouveaux talents parmi nous !"
Quelles seront tes principales missions et priorités dans les prochains mois ?
Ma principale mission dans les mois à venir restera avant tout centrée sur la partie recrutement : faire grandir l'équipe et accueillir de nouveaux talents parmi nous !
Mais ça s'accompagnera d'autres sujets, notamment autour de l'évolution des compétences, de la formation des collaborateur.ices, l'obtention et le renouvellement de certifications…
Y a-t-il des sujets ou des initiatives que tu aimerais particulièrement développer chez Dynapps (ex : RSE, qualité de vie au travail, formation, etc.) ?
(e.g., CSR, quality of work life, training, etc.)
Le volet RSE est un sujet qui me tient particulièrement à cœur : très sensible aux enjeux écologiques et sociétaux, j’aimerais contribuer à ce que Dynapps FR renforce son impact dans ces domaines et s’inscrive dans une démarche toujours plus responsable et durable.
Je suis aussi très sensible à la qualité de vie au travail. A une époque où le bien-être et la santé (mentale notamment) des collaborateurs sont des enjeux cruciaux, je souhaite être à l’écoute de mes collègues pour répondre rapidement à leurs questionnements et besoins, dans une démarche d’amélioration continue, afin d’apporter le meilleur à notre équipe.
Et pour finir, une anecdote ou un mot qui résume ton intégration chez Dynapps ?
Laser game ! Avant même mon arrivée officielle dans l'équipe, j'ai eu la chance d'être invitée à un événement à l'occasion des Scopea Days de Juin, et de pouvoir rencontrer une partie de mes futur.es collègues dans une salle de laser game (je n'ai évidemment pas gagné, pour ne froisser personne, rien à voir avec mon (non)talent inégalable ;-) !)